Nuolatinis darbuotojų ugdymas turėtų būti suprantamas, kaip investicija į organizacijos ateitį, nes būtent ją kuria organizacijoje dirbantys žmonės. Jei žmonės yra įsitraukę, motyvuoti bei lojalūs, jie yra suinteresuoti atlikti užduotis kuo geriau ir prisiimti asmeninę atsakomybė ir tai leidžia organizcijoms…