Nuolatinis darbuotojų ugdymas turėtų būti suprantamas, kaip investicija į organizacijos ateitį, nes būtent ją kuria organizacijoje dirbantys žmonės. Jei žmonės yra įsitraukę, motyvuoti bei lojalūs, jie yra suinteresuoti atlikti užduotis kuo geriau ir prisiimti asmeninę atsakomybė ir tai leidžia organizcijoms…

Jau kurį laiką toks variantas yra naudojamas labai plačiai. Pradedant nuo mokymosi įstaigų ir baigiant viešuoju sektoriumi bei verslu. Kadangi tokiu būdu galima nesunkiai perteikti informaciją, kuri būtų pasiekiama neribotą laiką. Praktiškai iki tol, kol neprarastų savo aktualumo. Ir tikrai…