Įsivaizduokite įprastą dieną statybų aikštelėje. Ore tvyro specifinis betono, metalo ir technikos dūmų kvapas. Girdi nenutrūkstamą dūzgimą – čia pjauna, čia kala, ten burzgia sunkiasvorė technika. Viskas juda, dirba, kuria. Tai gyvas, pulsuojantis organizmas, kurio tikslas – pastatyti kažką naujo,…
Nuolatinis darbuotojų ugdymas turėtų būti suprantamas, kaip investicija į organizacijos ateitį, nes būtent ją kuria organizacijoje dirbantys žmonės. Jei žmonės yra įsitraukę, motyvuoti bei lojalūs, jie yra suinteresuoti atlikti užduotis kuo geriau ir prisiimti asmeninę atsakomybė ir tai leidžia organizcijoms…
Perkraustymas – svarbus gyvenimo etapas, kuris nepasidaro pats savaime. Nors iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, jog tai labai paprastas darbas, iš tiesų norint persikraustyti tenka sugaišti nemažai laiko planuojant, ruošiantis šiam veiksmui, bei adaptuojantis naujoje vietoje. Lietuvoje profesionalios kraustymo paslaugos…
„Reikėjo vakar” jau yra tapęs verslo folkloru. Jei užsakomos prekės, jų „reikėjo vakar“; jei įmonė turi verslo užduotį, ją „reikėjo įvykdyti vakar“ ir t.t. Neišnaudota valanda ar diena tolygu prarastai galimybei uždirbti. Jei pradedate verslą, negalite švaistyti nė akimirkos ir…
Ilgus metus dirbau įmonėje, kur kai kurie darbuotojai buvo skatinami ne tik pinigais, bet ir kitokio pobūdžio motyvacinėmis priemonėmis. Dėl jų jautėsi reikalingi, naudingi įmonei, dėl to dirbo daugiau, uoliau ir efektyviau. Apie tai labai tarpusavyje nebuvo kalbama, nes atrodė,…