Personalo atrankos kompanijos – tai kompanijos, kurios ieško kitoms įmonėms profesionalių specialistų. Atsižvelgdamos į klientų pageidavimus, lūkesčius, iškeltus reikalavimus ir visus kitus aspektus, personalo atrankos kompanijos suranda geriausius ir tinkamiausius darbuotojus.

Kokių sričių specialistus suranda personalo atrankos kompanijos?

Nepriklausomai nuo darbo srities, specialybės, užimamų pareigų – kompanijos suranda tai ko reikia. Dažniausiai personalo atrankos kompanijas renkasi įmonės, kurioms reikia aukštesnes pareigas užimančių žmonių: personalo vadovo, direktoriaus.

Šios kompanijos suranda įvairiausių sričių specialistus, visų sričių, kurių ieško klientai:

• Marketingo;
• Finansų;
• Gamybos;
• Reklamos;
• IT;
• Architektų;
• Inžinerijos;
• Ir kita.

Į kokias savybes atsižvelgia personalo atrankos kompanijos ieškodamos darbuotojų?

1. Darbuotojo motyvaciją (pokalbio metu, personalo atrankos specialistas išsiaiškina, kodėl darbuotojas nori dirbti siūlomoje vietoje, kokie jo siekiai ir lūkesčiai, kas jį skatina ir motyvuoja tobulėti būtent šioje sferoje);
2. Asmenines savybes (sąžiningumą, lojalumą, etiškumą);
3. Darbo patirtį.

Asmeninės žmogaus savybės yra labai svarbios, renkantis darbuotoją. Darbuotojai formuoja kiekvienos įmonės įspūdį. Kokios savybės formuoja tą įspūdį?

• Šypsena, maloni ir estetiška išvaizda;
• Mandagumas;
• Lojalumas;
• Pagarba kitam;
• Mokėjimas dirbti komandoje;
• Dėmesys;
• Dalyvavimas;
• Individualumas;
• Greitis;
• Ir, žinoma, profesionalumas.

Personalo atrankai dažniausiai yra naudojami skelbimai, įvairios komunikacinės priemonės. Skelbimai yra geri tuo, kad ne tik agentūros ieško jų, bet ir patys potencialūs darbuotojai yra suinteresuoti ir motyvuoti pakeisti darbo vietą.

Personalo atrankos kompanijos – išrinks profesionaliausią ir tinkamiausią žmogų, kuris bėgant laikui taps lojaliu įmonės darbuotoju.